8月6日，《东方体育日报》发文指出，国足选帅事宜目前仍未有实质性进展。9月的国际比赛日因无人执教已确定取消，按照当前进度，10月的赛事安排也岌岌可危。

《东方体育日报》分析称，根据公开信息，中国足协的选帅标准可概括为：执教理念先进、具备执教经验、熟悉亚洲及中国足球、年富力强、薪资符合要求，且优先考虑欧洲籍教练。其中，薪资标准和欧洲籍背景被视为两大核心要素。

关于欧洲籍教练的考量，在足球贪腐案件全面结案的背景下，选用本土教练存在较大风险，故被排除。而南美教练整体水平下滑，难以满足“执教理念先进”的要求，因此欧洲籍教练成为首选。

在“金元足球”泡沫破裂、成绩不佳的背景下，足协在资金筹措上陷入困境，新帅薪资方面竞争力不足。然而，以150万至200万美元的预算，并非只能局限于东欧教练市场。

“金元时代”的高投入抬高了人们的期待值，以至于以200万美元左右的价格聘请扬科维奇，都被视为低价之选。实际上，这可能是扬科维奇教练生涯中的最高薪水。除个别案例外，东欧教练难以获得此等薪水。因此，“符合雇方薪资标准”的预算足以吸引具有五大联赛执教经验、年富力强的教练。数周前，便有西欧教练表达了在华执教的意愿，其条件完全符合要求。

选帅进程缓慢，主要归因于足协高层对未来缺乏清晰规划，选帅风格和教练类型尚未明确。多年来，足协国家队管理部门也未建立起有效的人脉和资料库。选帅工作主要依赖中间商推荐，如同大龄青年在婚介网站寻觅伴侣，往往因信息不对称而错失良机，最终只能列出一些看似合理却难以落地的条件进行筛选。

关于“熟悉亚洲及中国足球”的条件，其实存在一定争议。在紧急接手的情况下，如伊万科维奇接任时，此条件确有必要。但考虑到下一次大赛任务为2027年年初的亚洲杯，新帅有足够时间了解亚洲和中国足球。真正优秀的教练，通过几周的比赛观察和三五场的执教，便能深入了解球队情况。更重要的是，他们能将复杂问题简单化，帮助中国球员更快接受战术，形成团队战斗力。

无论是招聘还是相亲，“找对的人，而非像的人”都是不变的真理。然而，在中国足球领域，这一原则似乎并未得到充分体现。